白天不懂夜的黑

　　如果你是學(xué)生，沒畢業(yè)的話，公司如果要用你，也還是要在一個(gè)月內(nèi)和你簽合同的，否則第二個(gè)月照樣要付你雙倍工資的。這跟有沒有畢業(yè)證是沒有關(guān)系的。希望我的回答能對(duì)您有幫助。

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六眼飛魚

　　一個(gè)月之內(nèi)要簽勞工合同，如果一個(gè)月內(nèi)沒簽合同的話，第二個(gè)月你還在這邊工作，你就可以要求他們付你雙倍的工資。

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陳經(jīng)理

按現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法*晚應(yīng)在勞動(dòng)者在職一個(gè)月之內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同（包括試用期）。
對(duì)于企業(yè)來講可以在能在員工入職當(dāng)天或之前簽訂勞動(dòng)合同。

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董嘯林

<<勞動(dòng)合同法>>第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?、你現(xiàn)在簽訂合同應(yīng)從上班之日開始，而且不得再約定試用期。

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楊經(jīng)理

一般勞動(dòng)合同，在你正式入職一個(gè)月內(nèi)簽訂的，跟你有沒有拿到畢業(yè)證沒有直接關(guān)系的，如果你沒有畢業(yè)證，用人單位要用你，一樣要簽訂勞動(dòng)合同的，謝謝~

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代先生

用人單位未與你訂立勞動(dòng)合同，從你上班后的第二個(gè)月開始，你可以要求用人單位支付雙倍工資。若不成，你可收集工作證、上崗證、掛牌（胸牌）、工資卡、證人證言及其他能夠證明自己是該用人單位職工的有關(guān)資料向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。<<勞動(dòng)合同法>>第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?、你現(xiàn)在簽訂合同應(yīng)從上班之日開始，而且不得再約定試用期。

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龍戰(zhàn)

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里的。

勞動(dòng)合同法：
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

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黃緦霖

1、用人單位未與你訂立勞動(dòng)合同，從你上班后的第二個(gè)月開始，你可以要求用人單位支付雙倍工資。若不成，你可收集工作證、上崗證、掛牌（胸牌）、工資卡、證人證言及其他能夠證明自己是該用人單位職工的有關(guān)資料向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。<<勞動(dòng)合同法>>第八十二條規(guī)定：“　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?、你現(xiàn)在簽訂合同應(yīng)從上班之日開始，而且不得再約定試用期。

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